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特别报告

特别报告:妇女和投资

我们看看妇女面临的挑战,作为投资者,他们可以采取的步骤改善退休结果。

国际妇女节是3月8日。这是重新审视妇女和退休准备的人数的完美时间 - 而且他们是Sobering。

  • 一个拥有学士学位的女性的估计终身收益仅占她男性对应的估计终年收益的60%。
  • 成年女儿的成年儿子是一个或多个父母的非正式长期照顾者的两倍。
  • 一名65岁女性收集的平均年度社会保障福利比一名65岁男子收集的年度福利少22%。

此外,大流行使许多女性的财务状况恶化。

  • 2020年的55%的失业妇女经历过。
  • 32%的职业女性25-44岁,他说他们因育儿需求而不起作用。

这份特别报告审查了妇女今天投资。我们挖掘为什么女性冒着退休缺失的为什么,讨论风险真正的风险有多伟大,并建议妇女可以做些什么来改善退休结果。我们还研究妇女在华尔街上的角色,并在跑高品质公司的女性首席执行官上闪耀着聚光灯。

妇女和退休准备

100必须了解有关妇女和退休的统计数据
较低的寿命收益和更长的寿命预期绘制了关于妇女退休准备状态的令人不安的图。

5个步骤女性可以采取改善退休准备情况
数据涉及妇女的退休准备,但是作为先发制人可以帮助避免缺口。

女性真正投资如何?
仔细看看数据表明收入 - 而不是单独的性别 - 可能是女性投资选择的真正决定因素。

寿命更长的预期意味着妇女在退休期间
妇女安全退休研究所的Cindy Hounsell认为妇女应考虑延迟社会保障,工作更长,更长。

播客:Sallie Krawcheck:“公司应该做得更好”
Ellevest创始人讨论了顾问如何在他们的女性客户中,金融服务中缺乏性别多样性,以及为什么公司应该努力关闭性别薪酬差距。

妇女和华尔街

21家士兵由妇女经营
这些公司已经雕刻了经济呐喊,由女首席执行官带领。

关闭性别支付差距需要什么需要?
数字略微改善,但没有强制披露,它将不可能。

白皮书下载:探索执行级别的性别差距

奇迹妇女:为什么确定的贡献计划受益于女性计划管理员
在裁定捐助计划管理员之间不仅改善了性别多样性,而且可能会导致更好的参与者结果。

白皮书下载:为什么确定的贡献计划受益于女性计划管理员

华尔街“女巫”的5课
最好的建议往往是永恒的。